El Senado aprobó la “Ley Silla” con 82 votos a favor para que los trabajadores tengan acceso a un asiento.
La “Ley Silla” beneficiará a los trabajadores que provean servicios, comerciantes y análogos.
Debido a que esta normativa obliga a los patrones a proveer sillas con respaldo a los trabajadores para la ejecución de las funciones y para el descanso periódico durante la jornada.
También prohíbe obligar a las y los trabajadores a permanecer de pie la totalidad de su jornada, y en caso de funciones incompatibles, prohibirles tomar asiento periódicamente.
¿En qué consiste la “Ley Silla” aprobada por la Cámara de Senadores?
Aunque el dictamen aprobado en la Cámara de Senadores pretende modificar la Ley Federal del Trabajo, también tendrá sus limitaciones.
Por ejemplo, si tomar asiento durante la jornada laboral implique riesgos a la seguridad e integridad de las personas trabajadoras.
Además, se propone definir un reglamento interior de trabajo en donde se estipulen periodos obligatorios y normas que regulen los tiempos de reposo.
El cumplimiento por parte de los patrones conlleva una multa que va de 50 a dos mil 500 Unidades de Medida y Actualización (UMA).
En caso de reincidencia y a juicio de la Inspección laboral, el incumplimiento podría resultar en la suspensión temporal de actividades.
Senado turna la “Ley Silla” a la Cámara de Senadores.
Después de ser aprobado el 20 de febrero, el Senado remitió el proyecto de decreto a la Cámara de Diputados para sus efectos constitucionales.
Algunos senadores aprovecharon su aprobación para mencionar los beneficios para el trabajador el tomar descansos durante la jornada laboral.
En este sentido, la “Ley Silla” beneficiaría sobre todo a las mujeres que están expuestas al desgaste, como: cajeras, costureras y las que se dedican al servicio del hogar.
Así como los problemas que acarrea el estar parado muchas horas, como las enfermedades cardiovasculares.
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