El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) busca asegurar a conductores y repartidores de las distintas aplicaciones de viaje y comida del país.
De acuerdo con el instituto, se busca que tengan acceso a cualquiera de los 5 seguros obligatorios dentro del IMSS.
Estos 5 ámbitos son por enfermedades y maternidad; riesgos de trabajo; retiro, apoyo a la edad avanzada y vejez; invalidez y vida; riesgos de trabajo, y por último, guardería y prestaciones sociales.
Se espera que también puedan registrar a sus beneficiados legales (padre, hijos y parejas).
Las plataformas participantes hasta el momento serán Beat, DiDi, Rappi y Uber. Estas mismas aplicaciones convocarán a sus trabajadores para participar en una prueba piloto de este programa gubernamental.
Según Norma Gabriela López Castañeda, la directora de Incorporación y Recaudación del IMSS, mencionó que a partir de una aportación de menos de 40 pesos diarios, los trabajadores de estas plataformas podrán gozar de todos estos beneficios.
Por su parte, el director de IMSS, Zoé Robledo, mencionó que:
Si las formas de emplearnos cambian, las formas en que el Estado protege a los trabajadores deben cambiar también
IMSS busca asegurar a conductores y repartidores
Miau. En conjunto con colectivos de personas repartidoras y otras organizaciones civiles, rechazamos el convenio promovido por el IMSS y plataformas digitales, que no reconoce relación laboral y exime de responsabilidades a las apps. pic.twitter.com/DnkLKKBQSJ
— Gatitos contra la Desigualdad (@GatitosVsDesig) October 1, 2021
A pesar de estas buenas noticias, no todo ha sido «miel sobre hojuelas», pues han surgido bastantes dudas en torno a este nuevo programa por parte de los trabajadores de las plataformas.
Las organizaciones civiles como INDESIG, Nosotrxs, Ni un Repartidor Menos y Oxfam México ha rechazado de manera pública este convenio, y han surgido comunicados en las redes sociales.
Pues comentan que, estos trabajadores no tienen ni voz ni voto en las decisiones de la empresa, pues no tienen condiciones contractuales; y al no gozar de estas condiciones, la plataforma no está obligada a cumplir con derechos laborales.
Se menciona en dichas publicaciones de Twitter que estos acuerdos a los únicos que benefician son a las empresas y no a los trabajadores.
Mientras tanto, se le exige al gobierno mexicano y al Poder Legislativo a «avanzar en el reconocimiento de la decisión laboral entre plataformas con las trabajadores y trabajadores».
