La secretaría del Trabajo, Luisa María Alcalde, reconoció que México tiene atorados medio millón de juicios laborales en materia federal. Los cuales aún se encuentran todavía sin ser ejecutados.
“Dichos expedientes tienen una problemática no solamente de personal, sino de la propia dinámica del procedimiento laboral. Que ha secuestrado los juicios y no ha permitido que puedan irse resolviendo. Ese es el caso de la Ciudad de México con las juntas locales y los mismos problemas tienen en el resto del país”, enfatizó.
Aclaró que en el momento en que se abran las puertas al nuevo modelo laboral el próximo 3 de octubre y se pongan en funcionamiento las operaciones los Centros de Conciliación y los Tribunales Laborales. Se dará paso a cerrar las puertas de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, aunque no por eso desaparecerán de inmediato.
Pues aún tendrán la tarea de resolver todo el rezago que quedase en las diferentes juntas, lo mismo que para la Junta Federal.
¿Cuántos expedientes laborales tienen atorados en la CDMX?
José Luis Rodríguez, secretario del Trabajo de la CDMX, también dijo que en la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de la capital se tienen alrededor de 140 mil expedientes rezagados; teniendo casos que tardan en resolverse hasta 6 años y hay algunos que llevan hasta 10 años.
Son 20 Juntas Especiales, en un modelo de justicia que tiene funcionando desde hace 50 años. Gracias a la Reforma Laboral emitida en 2017 (que se puso en marcha a partir de 2019), nos dará la posibilidad de acceder a un mejor mecanismo de justicia laboral.
Los funcionarios atestiguaron la firma de las iniciativas por parte de Claudia Sheinbaum. Los cuales se enviarán a la asamblea capitalina para ajustar el marco normativo, que le dará vida al Centro de Conciliación y la iniciativa de reformas a la Ley Orgánica del Poder judicial de la CDMX. Esto para darle viabilidad a los juzgados y a los tribunales en materia laboral.
¿Cuál va ha ser el nuevo modelo laboral?
Luisa María reconoció que “en el país hay un rezago gigantesco en términos de libertad y democracia, pero también de justicia laboral.
«Venimos de la presencia de juicios eternos, en promedio de 6 años, para resolver cualquier tipo de conflicto laboral y a veces mucho más. Por lo que había un sistema secuestrado por intermediarios y coyotaje, que no beneficiaba ni a trabajadores ni a empleadores”, subrayó.
Estos problemas se resolverán con el nuevo modelo laboral, el cual apuesta por la conciliación. «Vamos a estar viendo la apertura de centros de Conciliación y de Tribunales Laborales que ahora van a depender del Poder Judicial», cometo.
La gran apuesta es que todos los asuntos vayan primero a estas mesas redondas de conciliadores y puedan resolverse a través del diálogo en máximo, 45 días.
Solo aquellos juicios que no puedan resolverse en estos espacios de confianza, obtendrán una constancia de no conciliación para acudir a alguno de los tribunales. La gran apuesta es que cerca del 75% se estén resolviendo a través de la conciliación.
“Este nuevo modelo laboral, ya lo implementamos en nuestro primer año (en 2019) y lo probamos después en 2020 y 2021. Está prácticamente la primera y la segunda etapa concluida y vamos a iniciar este año en las entidades federativas con mayor actividad económica y por ende más complicadas”, dijo Alcalde.
“Ya en estas entidades el 75% se está resolviendo a través de la conciliación. Por lo que ha sido un éxito y sabemos que será la misma circunstancia en el caso de la CDMX”, auguró.
Los juicios que no puedan resolverse y vayan a los tribunales contarán con una justicia imparcial. Aunque también se podrá optar por otro procedimiento, que serán los juicios orales.
En el cual el demandante y demandado podrán resolver frente al juez en una sola audiencia. Donde tendrán la oportunidad de desahogar las pruebas y que se pueda emitir una resolución.
Este nuevo sistema estará sucediendo al principio en algunos estados y se espera que desaparezcan por completo los juicios de más de 6 meses. Para que no se repita la noticia de que en México tiene atorados medio millón de juicios laborales.
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