En su sesión de mañana jueves 29 de enero, el Pleno de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) analizará y eventualmente aprobará un proyecto de resolución que eliminaría la obligación de todo patrón a emitir un aviso de despido al trabajador cuando decida separarlo de su empleo.
El Frente Nacional por la 40 Horas advirtió sobre este proyecto de resolución que preparó la ponencia del ministro Irving Espinoza Betanzo.
El pasado viernes 23 de enero se publicó el proyecto de resolución a la Contradicción de Criterios 165/2025, hecho por el Ministro Espinoza Betanzo con apoyo de su Secretaria María Karla Rebeca Carrasco Soulé López.
La Contradicción de Criterios busca determinar qué artículo de la Ley Federal del Trabajo debe prevalecer: el penúltimo párrafo del artículo 47 creado en 2012 o el artículo 518 creado en 1970.
Esto bajo el supuesto de que existe una contradicción entre estos, y busca que la Corte deseche la Tesis con registro digital 2021758 y abandone el criterio establecido en la parte final de la jurisprudencia de la SCJN con registro digital 2022318.
Esta última establecen textualmente que en despidos justificados o incluso injustificados “la prescripción de las acciones derivadas del despido no comenzará a correr hasta que el trabajador reciba personalmente el aviso de rescisión”.
El proyecto de resolución propone hacer una clasificación de despidos o separaciones, “materiales” y “jurídicas”, cuando la ley solo reconoce un despido jurídico a través de un aviso y no material, justamente para garantizarle un piso mínimo de derechos al trabajador.
Sin embargo, el proyecto propone que los patrones pueden despedir sin entregar aviso y que la prescripción de dos meses para demandar empiece a correr a partir de la fecha que indique el patrón que se despidió al trabajador (a su arbitrio).
El Frente Nacional por las 40 Horas acusó que el proyecto de resolución del ministro Irving Espinoza busca premiar al patrón abusivo.
“Lo anterior es regresivo para los derechos laborales y deja en vulnerabilidad a los trabajadores.
“Esto significa en términos prácticos la eliminación del aviso de despido, ya que no existe sanción real para el patrón que lo obligue a entregar dicho aviso”, acusó el colectivo.
El Frente también denunció que el proyecto de resolución carece de técnica jurídica, pues omite aplicar el principio pro persona y pro operario establecido en el artículo 1 constitucional y el artículo 18 de la Ley Federal del Trabajo.
Este último indica que en caso de duda en la interpretación de las normas de trabajo prevalecerá la interpretación más favorable al trabajador.
De acuerdo con el Frente, este proyecto omite hacer un estudio de categoría sospechosa (lugar de vulnerabilidad del trabajador), evitar la discriminación indirecta y buscar la igualdad sustantiva (igualdad real) conforme a lo establecido en el último párrafo del artículo 1 constitucional y el artículo 2 de la Ley Federal del Trabajo.
Los integrantes del Frente realizaron esta mañana una manifestación frente a la Corte para exigir el retiro de la resolución de la sesión de mañana.
