Ante las barreras que enfrentan miles de personas en México para conciliar el trabajo con las responsabilidades de cuidado, distintas empresas del sector privado han comenzado a implementar políticas que buscan facilitar el equilibrio entre vida laboral y familiar, con especial atención en la primera infancia.
De acuerdo con datos del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), el 90% de quienes renuncian a sus empleos por motivos de cuidado son mujeres, y el 70% de quienes desean trabajar no lo hacen por no contar con opciones de apoyo para atender a sus hijos u otros dependientes.
En este contexto, Fundación FEMSA y la Corporación Financiera Internacional (IFC), organismo del Grupo Banco Mundial, presentaron el estudio “Prácticas favorables a la familia y la primera infancia en el sector privado en México”, donde se documentan iniciativas de empresas que han integrado licencias parentales, horarios flexibles y programas de reconocimiento familiar dentro de su estructura organizacional.
“El objetivo de este informe es mostrar cómo el apoyo a la primera infancia genera beneficios tanto para las familias como para las empresas”, explicó Sindy González Tijerina, gerente de Primera Infancia en Fundación FEMSA.
Por su parte, Juan Gonzalo Flores, Country Manager de IFC, destacó que “las políticas orientadas al bienestar familiar son una inversión estratégica que impulsa la igualdad de género y mejora la productividad empresarial”.
El documento recopila prácticas implementadas por compañías como Viva, Gentera, FEMSA Servicios y Coca-Cola FEMSA. Entre los casos destacados, Viva instaló salas de lactancia en oficinas y aeropuertos, y entregó kits de extracción de leche. El 96% de las trabajadoras que accedieron a su licencia de maternidad entre 2023 y 2024 continúan en la empresa.
Gentera, mediante un convenio con Advenio, ofreció servicios de cuidado infantil que beneficiaron a 62 niños en 2024. El 95% de las colaboradoras retomaron sus actividades laborales tras la licencia. FEMSA Servicios opera actualmente el programa FEMSA Flex, un esquema híbrido de trabajo que en 2022 recibió una evaluación positiva del 68% del personal encuestado, especialmente en términos de salud mental y prevención del agotamiento.
Coca-Cola FEMSA lanzó el programa “Niños KOF”, con 43 eventos organizados en más de 200 sedes para reconocer el desempeño académico y deportivo de los hijos e hijas del personal.
El estudio concluye que estas medidas no solo promueven el desarrollo infantil y la equidad de género, sino que también mejoran la retención de talento y reducen la rotación, fortaleciendo así la competitividad de las empresas que deciden integrarlas.
