Empleados mexicanos prefieren home office. Según la bolsa global de trabajo OCCMundial consultada por Publimetro, más de la mitad de los mexicanos está dispuesta a renunciar a su empleo, si no cuenta con la modalidad de home office o un esquema híbrido.
Alrededor del 55 por ciento de los empleados mexicanos, están dispuestos a renunciar a su puesto actual de trabajo. Simepre y cuando encuentren una empresa que les ofrezca esquemas laborales más flexibles.
A través del reporte Termómetro Laboral, OCC indicó que el 21 por ciento de los mexicanos, que son mayores de edad se quedaría en su puesto actual. No pondrán condiciones, aceptan el sistema de trabajo presencial y “se adapta a las políticas que la empresa establezca”.
El que las empresas tengan home office o un esquema híbrido ofrece privilegios, pero este grupo etario consideran que su edad es una limitante para poner condiciones. Consideran que las empresas dan más oportunidades a la gente joven y a los recién egresados de las universidades.
Por su parte, 24 por ciento “no descarta” la opción de renunciar a su empleo y contratarse en otro que le ofrezca el home office o un esquema híbrido. Pero si consideran que “es muy difícil encontrara nuevas oportunidades”.
OCCMundial reportó que un 61 por ciento de los trabajadores mexicanos considera que la flexibilidad en los horarios de trabajo es un mecanismo efectivo para reducir la rotación laboral. Sin embargo, consideran que también deben mejorar los sueldos y las prestaciones.
Alrededor del 31 por ciento de los colaboradores considera que necesitan más cambios dentro de la organización: programas de capacitación, crecimiento profesional y cursos extracurriculares.
Sólo un 8 por ciento considera que dichos cambios “no son del todo alentadores, ya que un muy buen motivador sería un mejor salario, mejores prestaciones, respetar los horarios de trabajo y fomentar un buen clima laboral”.
Beneficios de las empresas al implementar el home office
Publímetro consultó una encuesta de la firma internacional de servicios profesionales PriceswaterhouseCoopers (PwC). Esta menciona que un 58 por ciento de los empleados experimentó un incremento en productividad cuando trabajó desde casa, durante la pandemia.
Estos resultados demuestran que gracias a la emergencia sanitaria se “derribó las barreras” y dudas existentes sobre el home office en las empresas. Les demostró que “es una modalidad que ayuda a elevar los niveles de productividad”.
PwC aseguró que, a pesar de la falta de recursos tecnológicos, tal esquema permitió a los trabajadores ahorrar hasta cinco horas diarias en traslados a la oficina, sobre todo en la Ciudad de México. También ofrece mayor puntualidad al inicio de operaciones, optimizar algunos procesos y crear espacios para generar propuestas laborales innovadoras.
Aseguraron que, aunque existan desventajas como encontrar sistemas que aseguren el aprovechamiento del tiempo, el trabajo desde casa permite desarrollar nuevas habilidades. Estas habilidades son diversas como las tecnológicas individuales y de grupo, que permiten cumplir a tiempo con las metas de la organización.
Salud emocional de empleados mexicanos que prefieren home office
La especialista del despacho Servicios Integrantes el Psicología, Carmen Ramírez, le explicó a Publímetro que el home office y los esquemas híbridos son benéficos. Pues se convirtieron en el nuevo salario emocional. Este impacto ofrece:
- Compensación ante las jornadas extendidas de trabajo y los nuevos requerimientos de las empresas.
- Mayor empatía entre la organización y los colaboradores, que se traduce en compromisos para cumplir con las metas trabajo.
- Apoyo para que los empleados ahorren tiempo y dinero en los traslados y gastos fuera de casa.
- Mayor tiempo a los trabajadores para atender asuntos personales: desde espacio para ejercitarse y pasar tiempo en familia; hasta un equilibrio entre el tipo dedicado al trabajo y la familia.
