La industria tecnológica ha sido durante décadas un espacio donde predominan los hombres, especialmente en áreas altamente especializadas como la ciberseguridad. En ese contexto, Layla Delgadillo, fundadora y directora ejecutiva de Silent4Business, ha logrado posicionarse como una figura relevante al demostrar que el talento técnico puede superar los prejuicios asociados al género.
El trabajo de la empresaria no solo se enfoca en proteger infraestructuras digitales y datos sensibles de organizaciones, sino también en impulsar la participación de más mujeres en áreas STEM. Su experiencia profesional refleja el esfuerzo que implica abrirse paso en un entorno donde históricamente la representación femenina ha sido limitada.
El Día Internacional de la Mujer ofrece una oportunidad para reflexionar sobre este proceso. Delgadillo recuerda que, durante su formación universitaria, la presencia de mujeres en carreras tecnológicas era mínima. Ese contexto la enfrentó a estereotipos que cuestionaban la participación femenina en el desarrollo digital.
A pesar de esos obstáculos, la preparación técnica y la constancia se convirtieron en herramientas clave para consolidar su carrera. La empresaria considera que el cambio comienza cuando más mujeres logran ocupar posiciones de liderazgo en el sector tecnológico.
“Muchos de esos paradigmas se empiezan a romper cuando las mujeres ocupamos espacios de decisión y mostramos resultados”, afirma. Para Delgadillo, los resultados y la capacidad profesional son la mejor respuesta frente al escepticismo.
Desde su perspectiva, dirigir una empresa tecnológica no implica establecer jerarquías basadas en el género. Por el contrario, el liderazgo debe construirse a partir de la complementariedad de ideas y enfoques.
La CEO sostiene que la ciberseguridad no solo trata de proteger sistemas, sino también de comprender el impacto que la tecnología tiene en la sociedad. Esta visión permite desarrollar soluciones más integrales que tomen en cuenta tanto la dimensión técnica como la humana.
En Silent4Business, la diversidad dentro de los equipos es vista como una ventaja competitiva. Delgadillo considera que la pluralidad de perspectivas fortalece la estrategia empresarial y mejora la toma de decisiones.
“La diversidad en los equipos no es solo un tema social, también es un tema estratégico”, señala. Bajo su liderazgo, la compañía busca consolidar un entorno donde el talento y la disciplina determinen el crecimiento profesional.
Para las nuevas generaciones interesadas en la tecnología, Delgadillo recomienda perder el miedo a explorar áreas complejas como la ciberseguridad y comenzar proyectos sin la presión de dominar todo desde el inicio.
“El talento no tiene género, y las oportunidades tampoco deberían tenerlo”, sostiene. Aun así, reconoce que la industria tecnológica enfrenta retos pendientes, particularmente en la falta de redes de apoyo y en la escasa presencia femenina en posiciones directivas.
“Es importante abrir más espacios de decisión, porque cuando una mujer llega a posiciones directivas, suele impulsar que más mujeres crezcan dentro de la organización”, agregó.
