La inclusión de la diversidad sexual en las instituciones públicas sigue siendo uno de los retos pendientes para consolidar una administración libre de discriminación. Bajo esa premisa, la Escuela de Administración Pública de la Ciudad de México (EAPCDMX) reunió a especialistas, activistas y funcionarios en el conversatorio “Los retos de la comunidad LGBTTTIQ+ en el servicio público”, realizado en el marco del Mes del Orgullo.
El encuentro tuvo como objetivo analizar los desafíos que enfrentan las personas de la diversidad sexual dentro de las estructuras gubernamentales y generar propuestas para fortalecer políticas públicas orientadas a la igualdad y el respeto a los derechos humanos.
Durante la inauguración, la directora general de la EAPCDMX, Valentina Lloret Sandoval, afirmó que la construcción de instituciones más incluyentes requiere identificar las prácticas que continúan reproduciendo exclusión y desigualdad dentro del sector público.
“Buscaremos centrarnos en identificar los obstáculos y las malas prácticas para que estas reflexiones sirvan como un inicio para codiseñar políticas públicas y programas de formación que conviertan aún más a la Ciudad de México en un espacio incluyente, seguro y verdaderamente representativo de su sociedad”, señaló.
En el conversatorio participaron Temístocles Villanueva Ramos, coordinador general de Atención a la Movilidad Humana de la Ciudad de México; Carolina Charbel Montesinos Mendoza, defensora de derechos de la comunidad LGBTTTIQ+; Alejandro Ugalde González, integrante del área de Igualdad Sustantiva y No Discriminación de RTP; y Geraldina González de la Vega, presidenta del Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (COPRED).
Las y los participantes coincidieron en que los avances legales alcanzados en la capital deben ir acompañados de transformaciones institucionales y culturales que garanticen el acceso efectivo a derechos, así como condiciones de igualdad dentro de los espacios laborales del servicio público.
Entre los temas abordados destacaron la necesidad de fortalecer la capacitación permanente de personas servidoras públicas, revisar protocolos internos de atención, impulsar liderazgos comprometidos con la inclusión y consolidar acciones afirmativas que permitan reducir las barreras que aún enfrentan integrantes de la diversidad sexual y de género.
También se reconoció la importancia de transversalizar la perspectiva de diversidad sexual en las dependencias gubernamentales para asegurar que los programas, servicios y políticas públicas respondan a las necesidades de toda la población sin distinción.
La EAPCDMX destacó que este tipo de espacios forman parte de una estrategia más amplia de formación, investigación y profesionalización orientada a fortalecer una administración pública basada en los principios de igualdad, no discriminación y respeto a los derechos humanos.
Con este ejercicio de diálogo, la institución busca consolidarse como un espacio de capacitación para el servicio público y contribuir a la construcción de una Ciudad de México más incluyente, donde la diversidad sea reconocida como un elemento central de la vida democrática.
