La Ciudad de México dio un nuevo paso en materia de inclusión y derechos humanos con la firma de un convenio de colaboración entre la Escuela de Administración Pública de la Ciudad de México (EAP CDMX) y la Secretaría Ejecutiva de la Unidad de Atención a la Diversidad Sexual, con el objetivo de fortalecer la capacitación de las personas servidoras públicas en temas de diversidad sexual, igualdad y no discriminación.
El acuerdo fue suscrito en el inicio del Mes del Orgullo LGBTTTIQ+, una fecha que busca visibilizar la diversidad y promover acciones concretas para garantizar el respeto a los derechos de todas las personas.
La directora general de la EAP CDMX, Valentina Lloret Sandoval, y la titular de la Secretaría Ejecutiva de la Unidad de Atención a la Diversidad Sexual, Hilda Téllez Lino, coincidieron en que la construcción de instituciones más incluyentes requiere formación permanente y herramientas que permitan brindar una atención pública libre de prejuicios y discriminación.
Durante el acto protocolario, ambas funcionarias destacaron que la profesionalización del servicio público es una pieza clave para garantizar el acceso igualitario a derechos y fortalecer la atención ciudadana con perspectiva de inclusión.
Capacitación para combatir la discriminación
Como parte de este convenio se desarrollarán programas de formación, sensibilización y profesionalización dirigidos a personas servidoras públicas de la capital del país.
Los contenidos estarán enfocados en derechos humanos, diversidad sexual y de género, igualdad sustantiva, inclusión y atención ciudadana libre de discriminación, con la finalidad de mejorar la calidad de los servicios gubernamentales y fortalecer la relación entre las instituciones y la ciudadanía.
La estrategia busca que quienes trabajan en la administración pública cuenten con herramientas para reconocer y atender las necesidades de la población desde una perspectiva de respeto y garantía de derechos.
Diversidad e inclusión en la agenda pública
Durante su intervención, Valentina Lloret afirmó que una sociedad democrática requiere reconocer plenamente la diversidad y garantizar que todas las personas puedan desarrollar su proyecto de vida sin enfrentar barreras derivadas de la discriminación o la exclusión.
Señaló que la inclusión no sólo debe entenderse como un principio institucional, sino como una práctica cotidiana dentro de las dependencias gubernamentales.
Asimismo, destacó que la EAP CDMX aportará su experiencia académica y de formación especializada para fortalecer las capacidades de las personas servidoras públicas en temas vinculados con derechos humanos y diversidad.
Un compromiso de largo plazo
Las autoridades señalaron que la colaboración entre ambas instituciones tendrá un carácter permanente y busca consolidar una agenda conjunta que contribuya a erradicar prácticas discriminatorias dentro del servicio público.
La iniciativa también pretende impulsar espacios laborales más seguros, respetuosos e incluyentes, al tiempo que fortalece la calidad de la atención que reciben las personas usuarias de los servicios gubernamentales.
Con esta alianza, la Escuela de Administración Pública de la Ciudad de México reafirma su papel como instancia encargada de la formación y profesionalización del personal gubernamental, mientras que la Secretaría Ejecutiva de la Unidad de Atención a la Diversidad Sexual fortalece su estrategia de promoción y protección de derechos para la comunidad LGBTTTIQ+.
La firma del convenio marca el inicio de una serie de acciones orientadas a construir una administración pública más cercana a la ciudadanía y comprometida con la igualdad, la inclusión y el respeto a la diversidad.
