Con una plantilla que incluye más de 149 mil mujeres, FEMSA impulsa una estrategia transversal de Justicia, Equidad, Diversidad e Inclusión (JEDI) con el objetivo de fortalecer la equidad de género en todas sus operaciones.
La compañía informó que esta estrategia se implementa mediante políticas, programas y prácticas adaptadas a las condiciones operativas, culturales y geográficas de cada una de sus unidades de negocio.
El enfoque reconoce que las mujeres que integran la organización enfrentan realidades diferentes según la industria y el territorio en el que trabajan.
Desde hace más de seis años, FEMSA desarrolla una estrategia corporativa que mantiene una visión común, pero que se adapta a los distintos contextos de cada negocio.
“La equidad de género requiere acciones sostenidas y una visión de largo plazo. En FEMSA entendemos que para avanzar primero debemos reconocer la diversidad de realidades que viven las mujeres en nuestra organización, por ello impulsamos una estrategia transversal y aterrizada para cada negocio, con el objetivo de generar entornos de trabajo más equitativos, inclusivos y con mayores oportunidades de desarrollo para todas”, explicó Jessica Ponce de León, Directora de Sostenibilidad de FEMSA.
Dentro de esta estrategia, OXXO impulsa programas de formación, mentoría y acompañamiento en colaboración con instituciones académicas y organizaciones especializadas.
De manera paralela, OXXO GAS implementa el Women Leadership Program, diseñado para fortalecer el liderazgo femenino mediante procesos de mentoría y espacios de diálogo.
En FEMSA Salud, particularmente en Chile y Colombia donde opera Cruz Verde, se aplican iniciativas como la Norma Chilena 3262 y programas de capacitación logística para fomentar la participación femenina en la operación de montacargas.
Asimismo, programas corporativos como “Para ti, para todas” y “Mentoring para todas” buscan fortalecer capacidades profesionales y eliminar barreras estructurales para el desarrollo de las mujeres.
Los espacios de reflexión del Foro Hagamos un Puente y los programas de Universidad FEMSA contribuyen a fortalecer una cultura organizacional basada en la inclusión y la equidad.
En el marco del Día Internacional de la Mujer, FEMSA reiteró su compromiso de seguir impulsando el desarrollo del talento femenino en todas sus regiones y unidades de negocio.
